3 maneiras de usar o aprendizado experimental para impulsionar sua carreira
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3 maneiras de usar o aprendizado experimental para impulsionar sua carreira

A maioria de nós pode imaginar a imagem do professor chato falando sem parar na frente de alunos cochilando. Embora o formato de palestra secular possa ser uma maneira eficiente de transferir conhecimento, não necessariamente promove o aprendizado. Na verdade, estudos mostraram que a atenção dos alunos tende a se desviar após os primeiros 10 minutos de uma palestra.

Por outro lado, os alunos obtêm uma compreensão duradoura quando são solicitados a ensinar ou usar conceitos ativamente , de acordo com Eric Mazur da Universidade de Harvard. Além disso, quando têm a oportunidade de praticar o que aprenderam, a taxa de retenção dos alunos é em média de 75%, acima da taxa média de retenção de 20% alcançada apenas pelas aulas.

Pense no número de vezes que você ' Eu disse: “Vou entender melhor assim que tentar”. Com base nessa premissa, a aprendizagem experiencial pode prepará-lo melhor para a carreira dos seus sonhos e cultivar as habilidades empreendedoras de que você precisa para qualquer trabalho.

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Muitos formandos dirão francamente que muito pouco do conhecimento de sua sala de aula se aplica diretamente ao trabalho. Quando eu estava na escola, por exemplo, memorizei teorias e depois regurgitei esse conhecimento em um teste para tirar um A. Mas depois de aceitar um emprego de gerenciamento após a formatura, percebi que as teorias que aprendi em sala de aula não necessariamente me ajudaram a motivar meus funcionários - e minha carreira dependia do sucesso deles.

Mais tarde, quando comecei minha jornada empresarial, percebi que, embora tenha aprendido a escrever um plano de negócios e fazer previsões financeiras, não aprendi como para efetuar mudanças, ouvir e agir de acordo com as preocupações ou estimular outras pessoas a apoiar minha missão.

O aprendizado experimental permite que você domine conceitos sem entorpecer a criatividade ou a inovação. Ele fomenta os Zuckerbergs, Musks e Wojcickis de amanhã e engendra uma mentalidade empreendedora inestimável, não importa o trabalho que você escolha.

Todas essas habilidades são importantes, não importa o campo que você vá para dentro. Uma pesquisa de 2017 feita pela National Association of Colleges and Employers descobriu que os três pontos fortes que os empregadores mais procuram nos candidatos em início de carreira são: forte trabalho em equipe, resolução de problemas e habilidades de comunicação escrita (a comunicação verbal ocupa o quinto lugar).

Além habilidades de construção de empregos, a aprendizagem experiencial ajuda os alunos a descobrir o que eles amam. Por exemplo, uma oportunidade de estágio pode ajudá-lo a decidir se você ficaria mais feliz trabalhando para uma empresa de software estabelecida ou uma startup em desenvolvimento.

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Agora, como ajudei a desenvolver um centro de empreendedorismo na University of Missouri-St. Louis, eu vi em primeira mão como a aprendizagem experiencial pode gerar muitos insights e uma compreensão mais profunda que impulsiona os alunos a uma mentalidade empreendedora - uma mentalidade importante a se ter, mesmo se você não quiser começar seu próprio negócio. Pode ser a chave para as ideias inovadoras, grandes e pequenas, que distinguem sua carreira de outras.

Acredito firmemente que cursos universitários e profissionais que falam apenas sobre empreendedorismo, sem fornecer aos alunos uma maneira de ser empreendedor, parece não entender completamente. Os alunos devem ser capazes de idealizar, prototipar, aprender, iterar, refletir e falhar.

Aqui estão três etapas que você pode seguir para buscar oportunidades de aprendizagem experiencial que impulsionem sua carreira:

1. Seja intencional ao selecionar os cursos.

Passe algum tempo em salas de aula porque a teoria do aprendizado é fundamental e procure cursos que priorizem a aprendizagem aplicada ou experiencial também. Experiências simuladas, hackathons, aceleradores e sessões de treinamento aplicado são algumas das melhores práticas em aprendizagem experiencial.

Os cursos de aprendizagem experiencial oferecem experiências autênticas nas quais os alunos podem praticar o trabalho em equipe, a resiliência e a tenacidade diante dos problemas. Eles criam um ambiente seguro para cometer erros e aprender com eles, e resultam em um aprendizado mais profundo, onde você pode transferir o que aprendeu de um contexto para outro.

Você verá que é um bom aprendizado experiencial O curso oferece uma jornada pessoal usando três abordagens: rigor da sala de aula, exemplos de praticantes e colegas do mundo real e um ecossistema de aprendizagem. Essas três abordagens - mas especialmente a terceira - tornam você um jogador ativo na definição de como sua educação melhora seu futuro.

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Na UMSL, por exemplo , ajudamos nossos alunos a estabelecer uma base teórica e prática para o empreendedorismo. Nosso curso de Certificado de Empreendedorismo requer 18 horas de aulas - algumas das quais são dedicadas a aprender as teorias que sustentam a inovação e o empreendedorismo. Nosso curso fundamental requer que os alunos construam um produto mínimo viável e um plano de negócios. Da mesma forma, a Rice University construiu seu Idea Lab para incentivar o empreendedorismo em campos acadêmicos em toda a universidade.

Sei que muitos alunos podem nunca começar seus próprios negócios, mas uma base na mentalidade empreendedora - correr riscos, resolver problemas e tomar iniciativa - os distingue do grupo quando estão se candidatando a empregos.

2. Obtenha experiência prática.

Um estágio aumenta a probabilidade de você encontrar emprego porque você desenvolveu habilidades práticas de comunicação, autodisciplina e gerenciamento de tempo. Na verdade, um relatório de 2016 sobre a contratação da geração do milênio descobriu que os formandos que concluem três ou mais estágios têm maior probabilidade de garantir um emprego em tempo integral.

Um estágio também pode ajudar a refinar suas aspirações de carreira. No mesmo relatório, mais de 81% dos graduados disseram que os estágios os ajudaram a mudar a direção da carreira de forma significativa (34,8%) ou ligeiramente (46,3%). Portanto, não se sinta confuso ao se inscrever. Obter experiência fora do seu principal estado de origem e da indústria de destino é uma ótima maneira de se transformar em um profissional completo em um mercado de trabalho competitivo.

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Você provavelmente terá que sair da sua zona de conforto, mas de que outra forma podemos crescer e aprender como humanos? Quem sabe, você pode até descobrir um talento ou paixão oculta. Use contatos pessoais, entre em contato com empresas locais e pesquise sites relevantes para encontrar estágios que se alinham com seus objetivos.

3. Junte-se a organizações com foco em seus objetivos de carreira.

Organizações com foco em carreira dão a você acesso a indivíduos com ideias semelhantes e permitem que você pegue o conhecimento que aprendeu em sala de aula e aplique-o em situações do mundo real. Uma organização com foco empreendedor, por exemplo, expõe você a pessoas e experiências que ampliam o know-how de inovação.

Um dos muitos benefícios de ingressar em uma organização com foco em carreira é que isso lhe dá a chance para a rede. Você formará conexões valiosas para a procura de emprego. Também é provável que você ganhe habilidades de trabalho em equipe e liderança. E ao escolher entre dois candidatos igualmente qualificados, os empregadores são influenciados pela liderança e atividades extracurriculares mais do que qualquer outra coisa além dos cursos dos candidatos.

Não sinta que terá que abandonar essas organizações valiosas após a formatura. . Para mim, faltava aprendizagem experiencial durante minha jornada educacional, então decidi compensar o tempo perdido ingressando na Organização de Empreendedores - um grupo mundial de aprendizagem entre pares dividido em comunidades locais. Uma vez por mês, encontro-me com 10 a 12 colegas empresários em um conselho consultivo informal. Compartilhamos nossas experiências e explicamos como elas nos moldaram em termos de estabelecimento de valores, criação de confiança e muito mais.

Os alunos devem ser ativos no processo de aprendizagem, em vez de servir como receptáculos passivos para o conhecimento. O aprendizado experiencial permite que você domine conceitos sem entorpecer a criatividade ou a inovação. Promove os Zuckerbergs, Musks e Wojcickis de amanhã e engendra uma mentalidade empreendedora inestimável, não importa o trabalho que você escolher.

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