5 maneiras pelas quais as mulheres podem se apoiar no trabalho
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5 maneiras pelas quais as mulheres podem se apoiar no trabalho

Nós temos todos ouviram a narrativa, sobre a mulher idosa que não apoia as mulheres abaixo dela. (O que ouvimos um pouco menos são as batalhas que aquela mulher idosa travou e o tributo que eles cobraram.) E sabemos sobre os "homenageados", os assediadores discretos e os “sabotadores” que as jovens enfrentam no trabalho.

Alguns as mulheres podem se opor à premissa deste artigo. Eles podem dizer que eles identificar como indivíduo ou que seu empregador não vê gênero. Eles podem dizem que nunca experimentaram sexismo. Bem, isso é verdade até que não seja mais.

Mais do que ter um sistema para quando as coisas vão mal, como arquivamento com o RH e contratar um advogado ruim - redes de mulheres também sabem coisas, como a melhor forma de navegar em um determinado local de trabalho como uma mulher. Por exemplo, como as pessoas em seu escritório lidou com licença maternidade? Existem colegas homens que não são seguros trabalhar com um a um? Existem clientes que terão problemas para ouvir um a experiência da mulher quando ela apresenta uma ideia? Quais são as melhores maneiras de gerenciar esta? E assim por diante.

Felizmente, as jovens profissionais de hoje fazem parte de um grupo demográfico significativo, significativo o suficiente para que exista um corpo de conselhos para ajudá-las a navegar no mundo às vezes hostil da política de escritório. E embora alguns desses conselhos se concentrem principalmente no nível do indivíduo - como negociar como mulher, como se vestir etc. - se as mulheres realmente desejam mudar a cultura do local de trabalho, elas precisam apoiar umas às outras ao longo do caminho.

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Então, o que uma jovem ambiciosa que deseja apoiar seus colegas pode fazer?

1. Rede para cima, para baixo e lateralmente.

Pode ser fácil concentrar os esforços de rede nas pessoas acima de você. Essas são as pessoas com as coisas óbvias. No entanto, há dois grandes problemas com isso: primeiro, apesar de todas as mulheres entrarem na força de trabalho, muitas das posições de topo ainda são homens. Embora seja importante ser colegial e amigável com os homens em seu escritório, é igualmente importante começar a desenvolver uma rede de outras mulheres. Em segundo lugar, se estamos caminhando em direção a um mundo mais progressista, as mulheres em seu nível e abaixo de você serão o futuro de sua organização algum dia. É do seu próprio interesse que floresçam e desenvolvam camaradagem com eles. Se as mulheres estão indo bem em geral, aumenta a probabilidade de você estar bem. Você pode até tornar explícito o seu compromisso com as carreiras de outras mulheres, formando o que a autora Jessica Bennett chama de "Clube de Luta Feminista", no qual um grupo de mulheres se reúne para falar sobre estratégias de avanço na carreira e combate ao sexismo no local de trabalho. 2 Chame a atenção para o trabalho doméstico do escritório.

Quem ganha café? Organiza cartões de aniversário e bolos? Reúne dinheiro para presentes? Pedidos de sanduíches? Todas essas tarefas são mão de obra, mas não é provável que ganhe um bônus ou uma promoção para a pessoa que as realiza. Como um artigo da Harvard Business Review as descreve, essas tarefas constituem “trabalho doméstico de escritório” e as mulheres tendem a se voluntariar mais para essas tarefas e receber mais pressão para se voluntariar para essas tarefas. A solução para o problema? Tire o voluntariado disso e faça disso uma questão de turnos. Se você puder implementar um sistema para designar essas tarefas em uma base rotativa, as gerações de mulheres que se seguirem serão eternamente gratas.

3. Não caia na armadilha da fofoca.

Humanos amo fofoca. É parte de como nos ligamos, criando um grupo interno que é momentaneamente confrontado com o estranho que é o assunto da conversa. Se você é um mulher em um escritório predominantemente masculino, pode parecer uma boa ideia se envolver em esse tipo de fofoca sobre outras mulheres com os homens do escritório. Pode fazer você sente que é "um dos caras". E embora seja verdade que as mulheres são capaz de ser idiota, fique atento a linguagem codificada como "difícil", "Drama queen", "emocional", "exigente", etc. que pode sugerir que algo mais está acontecendo. Se os rapazes com quem você trabalha continuam arrastando uma mulher idosa, por exemplo, você pode se preocupar com o que isso significa sobre o preconceito deles contra mulheres em cargos de liderança. Talvez você deva procurar a amizade dela em vez disso.

4. Aumento de sinal.

Participe das reuniões no local de trabalho por tempo suficiente e você verá variações em um fenômeno generalizado. Uma mulher vai começar a explicar algo e um homem vai começar a falar antes que ela termine de falar. Ou, de forma mais insidiosa, ela fará uma afirmação ou proposta, será encoberta e, dez minutos depois, um homem fará a mesma proposta e será retomada. Este fenômeno cria frustração, com certeza, mas também a tendência mais prejudicial para os homens obterem crédito pelo trabalho das mulheres. Felizmente, temos um modelo para combater isso. Em 2016, o The Washington Post noticiou uma estratégia usada por funcionárias da Casa Branca de Obama. Embora Obama fosse uma presidente feminista que empregava muitas mulheres, a cultura de reuniões permaneceu típica. As mulheres responderam desenvolvendo a seguinte estratégia: “Quando uma mulher fazia um ponto-chave, outras mulheres o repetiam, dando crédito ao autor. Isso forçou os homens na sala a reconhecer a contribuição - e negou-lhes a chance de reivindicar a ideia como sua. ”

5. Patrocínio.

Como sua carreira se desenvolve, você terá a oportunidade de ajudar as mulheres que estão vindo atrás de você. Infelizmente, as pessoas podem ter preconceitos implícitos até mesmo contra membros de seu próprio grupo de identidade. Conforme você se move para as salas onde as decisões são tomadas, tome cuidado ao selecionar para oportunidades, apenas pessoas que “se parecem”. Você pode até fazer parte de sua prática de procurar novas mulheres em sua empresa para almoçar em um semanalmente, para que seus nomes e projetos sejam mais importantes quando chega a hora de apresentar pessoas para oportunidades ou prêmios especiais.

Seja para o bem ou para o mal, as culturas tendem a se replicar. Mudar a cultura com e para as mulheres ao seu redor pode tornar seu local de trabalho um ambiente em que as mulheres prosperem, em vez de apenas sobreviver.

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