6 maneiras de grandes líderes darem origem a grandes ideias
Liderança

6 maneiras de grandes líderes darem origem a grandes ideias

Se você deseja ser um grande líder, precisa aprender a reconhecer e promover as melhores ideias, não importa de onde ou de quem elas vêm - homem ou mulher, jovem ou velho, preto, branco, de cabeça para baixo ou de dentro para fora.

As ideias são a força vital de uma organização. Harvey Firestone, que fundou a Firestone Tire and Rubber Company, disse: “O capital não é tão importante para os negócios. A experiência não é tão importante. Você pode obter ambos. O que é importante são as ideias. Se você tem ideias, tem o ativo principal de que precisa e não há limite para o que pode fazer com seu negócio e sua vida. ”

O progresso e as inovações de grandes organizações não desça do alto. Suas sessões criativas não são dominadas por líderes de cima para baixo, nem todas as reuniões se tornam uma partida de luta livre para ver quem pode dominar todos os outros em uma luta para levar o crédito. As pessoas se reúnem como equipes, os colegas trabalham juntos e progridem porque querem que a melhor ideia vença.

Como um grande líder ajuda a criar e revelar as melhores ideias de sua equipe? Acredito existem algumas maneiras comuns.

1. Ouça todas as ideias.

Encontrar boas ideias começa com uma disposição de mente aberta para ouvir todas as ideias. O matemático e filósofo Alfred North Whitehead disse: “Quase todas as ideias realmente novas têm um certo aspecto de tolice quando são produzidas pela primeira vez.”

Durante o processo de brainstorming, encerrar quaisquer ideias pode impedir você de descobrir o que é bom uns. O pensamento de grupo (não deve ser confundido com o pensamento de grupo) pode ser tão positivo: quando compartilhamos nosso pensamento entre um grupo, pensamos mais rápido, de forma mais inovadora e nosso pensamento tem maior valor. Os bons pensamentos surgem quando os bons pensamentos são moldados em um ambiente colaborativo.

2. Nunca se contente com apenas uma ideia.

Os líderes podem ser muito orientados para a ação. Eles querem ir. Eles querem fazer algo acontecer. Eles querem subir a colina! O problema surge quando eles lutam para chegar ao topo da colina, apenas para descobrir que era a colina errada.

Uma ideia nunca é suficiente. Muitas ideias nos tornam mais fortes. Certa vez, ouvi um analista dizer que acreditava que a razão da queda do bloco comunista no final do século 20 é porque o comunismo se baseia em apenas uma ideia. Se alguém tentasse fazer as coisas de maneira diferente, era derrubado ou despachado. Em contraste, a democracia é um sistema baseado em uma infinidade de idéias. Por causa dessa liberdade, em países democráticos a criatividade é alta, as oportunidades são ilimitadas e o potencial de crescimento é impressionante.

3. Procure ideias em lugares incomuns.

Bons líderes estão sempre em busca do próximo grande sucesso. Eles cultivam sua atenção e a praticam como uma disciplina regular. Ao ler revistas, assistir filmes, desfrutar de atividades de lazer ou se envolver com seus colegas, eles estão sempre em busca de ideias ou práticas que possam usar para melhorar seu trabalho e sua liderança.

4. Não deixe a personalidade ofuscar o propósito.

Quando alguém de quem você não gosta ou respeita sugere algo, qual é a sua primeira reação? Aposto que é para descartá-lo. Você já ouviu a frase "Considere a fonte." Isso não é uma coisa ruim, mas se você não tomar cuidado, provavelmente jogará fora o bom com o ruim.

Não deixe que a personalidade de alguém com quem você trabalha faça você perder visão do propósito maior, que é agregar valor à equipe e avançar a organização. Deixe de lado o seu orgulho e ouça.

5. Proteja as pessoas criativas e suas ideias.

As ideias são tão frágeis quando aparecem pela primeira vez. O publicitário Charlie Brower diz que uma nova ideia "pode ​​ser morta por um sorriso de escárnio ou bocejo ... apunhalada até a morte por uma piada e preocupada até a morte por uma carranca".

Se você deseja que a melhor ideia vença, em seguida, torne-se um campeão de pessoas criativas e de suas contribuições para sua organização. Quando você descobrir colegas que são criativos, promova-os, encoraje-os e proteja-os. Pessoas pragmáticas muitas vezes derrubam as idéias de pessoas criativas - as mesmas pessoas que precisam prosperar e continuar gerando idéias para o benefício da equipe.

6. Não leve a rejeição de suas próprias ideias para o lado pessoal.

Quando suas ideias não são bem recebidas pelos outros, pare de competir e concentre sua energia na criação. Você abrirá o caminho para que as pessoas ao seu redor levem sua criatividade ao próximo nível.

Sei que minhas ideias nem sempre são as melhores. Muitas vezes penso que sim, mas quando todos na sala têm uma opinião diferente, vale a pena ouvir. O proprietário da empresa não precisa vencer - a melhor ideia, sim.

* * *

Nunca se esqueça de que ter um espírito colaborativo ajuda toda a organização. Quando você pensa que isso se refere à nossa ideia, e não à minha ideia ou ideia dela, provavelmente você está no caminho certo para ajudar a equipe a vencer.

Essa deve ser sua motivação. Deixe a melhor ideia vencer e vocês colherão os frutos juntos.

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