A importância da inteligência emocional na liderança
Liderança

A importância da inteligência emocional na liderança

Ao contratar para funções de liderança, muitos tendem a procurar profissionais com experiência e habilidades difíceis. A pesquisa revela que os pontos fortes relacionados à inteligência emocional desempenham um grande papel no sucesso dos administradores, no entanto.

Aqueles que possuem um alto nível de inteligência emocional têm uma conexão com suas próprias emoções, bem como a capacidade de reconhecer, se relacionar e influenciar as emoções dos outros. Líderes com alta inteligência emocional criam equipes mais conectadas e motivadas.

As habilidades que as pessoas com inteligência emocional possuem as tornam gerentes eficazes. Alguns incluem a capacidade de inspirar outras pessoas, integridade pessoal, habilidades de comunicação e conforto na construção de relacionamentos, entre outros.

A liderança em inteligência emocional é necessária para gerentes e executivos. Muitas vezes leva a melhores resultados de negócios, funcionários mais felizes e equipes mais produtivas.

Compreendendo a inteligência emocional na liderança

O psicólogo Howard Gardner simplesmente definiu inteligência emocional como "o nível de sua capacidade de compreender outras pessoas, o que os motiva e como trabalhar cooperativamente com eles. ” Pessoas que se destacam em sua inteligência emocional podem ser fáceis de reconhecer. Eles “Se conhecem muito bem e também são capazes de sentir as emoções dos outros”, de acordo com o livro Soluções de Conhecimento. “Eles são afáveis, resilientes e otimistas.”

A teoria por trás do emocional inteligência levou a uma estrutura onde cinco domínios descrevem pessoal básico e competências sociais.

  • Autoconsciência está relacionada ao reconhecimento de emoções e sentimentos. Questões chave envolvem se as pessoas entendem como se sentem e quais são seus pontos fortes e os limites são.
  • A autorregulação está relacionada ao controle de certas características. As principais questões envolvem se as pessoas são confiáveis, no controle de seus impulsos, flexíveis, inovador e responsável.
  • A automotivação está relacionada ao impulso interno. As principais questões envolvem se as pessoas pode atender a um padrão de excelência, alinhar-se a objetivos específicos, agir oportunidades e permanecer otimista apesar dos contratempos.
  • Social consciência relaciona-se com empatia. Questões chave envolvem se as pessoas podem sentir, antecipar ou compreender suas preocupações, necessidades e habilidades.
  • Habilidades sociais estão relacionadas a áreas onde os relacionamentos podem ser excelentes. Questões chave definir se as pessoas podem construir laços, colaborar, construir uma equipe, liderar, comunicar e influenciar os outros.

Essas habilidades são importantes em quase todas as áreas de desempenho no local de trabalho. Por exemplo, uma pesquisa da TalentSmart testou a inteligência emocional junto com 33 outras habilidades no local de trabalho e descobriu que a inteligência emocional era o melhor indicador de desempenho. Isso explica 58% do sucesso em todos os tipos de empregos. Além disso, 90% dos melhores desempenhos tinham alto nível de inteligência emocional, enquanto apenas 20% dos piores desempenhos tinham alto nível de inteligência emocional.

Aplicar inteligência emocional a liderança é bastante natural. Como gerentes e outros líderes empresariais são responsável por supervisionar os funcionários, desenvolver suas habilidades e maximizar seu desempenho, as emoções desempenham um papel crucial. Capas de inteligência emocional várias habilidades críticas que as empresas e equipes precisam para funcionar, como comunicação, resolução de conflitos, busca da excelência e muito mais.

A importância da inteligência emocional na liderança

Surpreendentemente, inteligência emocional é uma teoria relativamente nova. Foi popularizado pela primeira vez quando o autor e jornalista Daniel Goleman publicou um livro em 1995 chamado Emotional Intelligence: Why It Can Matter More Than IQ. Aquele livro e sua pesquisa subsequente determinou que a inteligência emocional foi responsável por por 67% das habilidades necessárias para um desempenho de liderança superior.

O especialista em a inteligência deixou claro o quão fundamental é o tópico para os negócios. "E se suas habilidades emocionais não estão em mãos, se você não tem autoconsciência, se você não é capaz de controlar suas emoções angustiantes, se você não pode ter empatia e ter relacionamentos eficazes, então não importa o quão inteligente você seja, você não é vai chegar muito longe ”, disse Goleman. A ciência por trás da inteligência emocional no mundo dos negócios confirmou a importância do tópico. Na verdade, Goleman escreveu sobre este site pessoal que a maior surpresa para ele em torno emocional inteligência é seu impacto no mundo dos negócios. Ele citou uma declaração popular da The Harvard Business Review, que se refere à inteligência emocional como um "inovador, ideia revolucionária que é uma das ideias de negócios mais influentes da a década. ”

A inteligência emocional pode determinar o sucesso do negócio. Da mesma forma, sua ausência pode levar a falhas básicas evitáveis. Felizmente, a inteligência emocional pode ser aprimorada e, ao fazer isso, pode ajudá-lo a se tornar um líder melhor. Persiga os dois objetivos com um mestrado online em liderança organizacional que ensina como construir uma cultura de desempenho colaborativo no local de trabalho, comunicar visões estratégicas, analisar ambientes complexos e tomar decisões difíceis como líder.

O programa de Santo Ambrósio A universidade irá prepará-lo para o sucesso em uma variedade de campos de carreira, incluindo saúde, educação, relações públicas, recursos humanos e muito mais. Acontece totalmente online, permitindo a você a liberdade de estudar quando e onde que você quiser, no seu próprio ritmo. Mais de 95% dos graduados do programa consideram o grau um fator em suas realizações, enquanto 45% foram promovido e 60% assumiu um novo emprego que considerou um avanço em seu carreiras.

Por St. Ambrose University Online