Como lidar melhor com a incerteza do mundo de hoje
Mindset

Como lidar melhor com a incerteza do mundo de hoje

P: Este ano tem sido incrivelmente imprevisível e estou tendo problemas para olhar para frente sem me sentir oprimido. Como posso lidar melhor com a incerteza do mundo de hoje?

R: Já 2020 trouxe mais mudanças do que muitos de nós experimentamos em nossas vidas. Tivemos que nos ajustar para viver em meio a uma pandemia, trabalhar e estudar em casa e um sentimento cada vez maior de divisão em questões políticas e sociais. O jogo mudou definitivamente.

Na verdade, isso está errado: o jogo está mudando continuamente e escolher suas respostas contínuas é crucial.

Sou fascinado por mudanças há muitos anos. Acredito que a mentalidade é a base para dominar a mudança e até mesmo convertê-la em um grande benefício.

Recentemente, me juntei a Lamar Smith, ex-CEO de uma empresa internacional de serviços financeiros de sucesso, para lançar um livro chamado The Game Is Always Changing. Nós dois identificamos várias maneiras de não apenas lidar com as mudanças, mas também antecipá-las. Veja como.

Redefina seu pensamento

Os desafios que enfrentamos - em nossa vida pessoal, em nossos negócios e em nosso país - exigem um nível mais alto de pensamento disciplinado e intencional do que nunca. Precisamos de resultados diferentes dos que estamos vendo e precisamos deles rapidamente. Nossas mentalidades devem ser pré-condicionadas para oferecer uma vantagem para as mudanças que continuarão a vir, para que não lidemos com cada uma do zero.

Este pré-condicionamento gira em torno de olhar para cada mudança para as oportunidades que apresenta, os problemas que introduz e os riscos que revela. Aqueles que são hábeis nessa análise terão uma vantagem sobre aqueles que não têm planos e não se treinaram.

Os especialistas concordam que existem dois tipos de mentalidade - crescimento e fixo. Aqueles que têm uma mentalidade fixa aceitam o status quo em vez de procurar alternativas. Aqueles com uma mentalidade construtiva tendem a ver o fracasso como uma oportunidade de crescer e são normalmente mais abertos para explorar novas ideias e oportunidades. Como você pode imaginar, ter uma mentalidade construtiva é significativamente melhor.

Comece a mudar sua perspectiva cultivando uma mentalidade de crescimento. Você será capaz de transformar a frustração em uma oportunidade empolgante, que o capacitará a abraçar a próxima mudança que surgir em seu caminho.

Faça o trabalho

Acreditamos que haja três peças principais no quebra-cabeça da mentalidade: individual, liderança e organizacional. Veja como você pode progredir em cada categoria.

Individual.

As pessoas tendem a cair em um de três campos: aqueles que vêem a mudança como negativa, então resistem a ela; aqueles que são indiferentes a ele; e aqueles que veem a mudança como positiva, então a incentivam.

Aqueles que veem a mudança como negativa resistem por um punhado de razões principais - alguns se preocupam em perder o controle dos sentidos, enquanto outros lutam imensamente com a incerteza.

Aqueles que são indiferentes muitas vezes têm uma mentalidade de "isso também passará". Esses indivíduos geralmente gastam uma grande quantidade de energia buscando e justificando sua resposta mínima à mudança, perdendo, assim, grandes oportunidades no processo.

Para aqueles que a adotam, a mudança pode ser uma coisa linda, porque cada mudança cria um pensamento novo e estimulante. Essas pessoas têm uma mentalidade positiva e voltada para a solução e tendem a florescer.

Liderança.

Como líder, é importante obter clareza perguntando: para onde estamos indo, qual é o "por quê", qual é a justificativa e como posso liderar o ataque?

Assim que você tiver clareza, é importante compartilhar sua visão e comunicar o "porquê" aos membros da sua organização. Deixe as pessoas saberem como isso é uma vitória para elas. Os líderes mais influentes progridem enquanto inspiram esperança e confiança em suas equipes.

Organizacional.

Uma organização pode ser uma unidade familiar, um clube, um departamento ou uma empresa inteira. A sua organização promove mudanças e prioriza o trabalho como uma equipe de alto desempenho? As equipes de alto desempenho se concentram em ser o mais eficazes possível, enquanto continuamente reavaliam para trabalhar em direção à qualidade, com cada membro da equipe sendo individualmente motivado com altos níveis de investimento no resultado.

Foco no presente

O passado encontra o futuro em um ponto de controle conhecido como momento presente. Muitas pessoas perdem o momento presente de suas vidas porque estão ocupadas se preocupando, sonhando acordado ou duvidando de si mesmas.

Para liberar o poder do momento presente, você deve ter a coragem de mudar sua mentalidade. Em um futuro previsível, veremos apenas a taxa de mudança acelerar. A maneira como você muda sua mentalidade e abraça a mudança - pessoalmente, como líder e em uma organização - será um fator significativo para seu sucesso ou não.