Como livrar-se da mentalidade de ‘Fake It Till You Make It’
Carreira

Como livrar-se da mentalidade de ‘Fake It Till You Make It’

Apesar de seus melhores esforços, uma carreira profissional nunca será fácil. Você encontrará um bando de novas situações e enfrentará inúmeros complexos problemas que você nunca enfrentou antes. E não importa o quanto você tenha preparado, não importa o quanto você estudou ou experimentou, você inevitavelmente enfrente circunstâncias em que todo aquele trabalho de front-end ainda deixa você se sentindo mal equipado.

Eu já senti aquela sensação de estar sobrecarregado antes, e você provavelmente vai, também, não importa sua profissão. A sabedoria corporativa predominante nos diz que essas situações exigem uma abordagem de "fingir até que você faça": aja como você saber o que você está fazendo até que todos ao seu redor presumam que você faz porque eles não sabem nada melhor.

Na minha experiência, isso nunca funciona. Por um lado, retarda o seu crescimento profissional em vez de acelerá-lo, o que frustra o pretendido objetivo. Além disso, as pessoas que rotineiramente "fingem" concordam em assumir projetos que não estão equipados para lidar com Se você não sabe o que está fazendo, há um alto probabilidade de que você bagunce alguma coisa. Finalmente, quando você “finge até você torná-lo ”, você internaliza hábitos destrutivos que são difíceis de quebrar.

Para realmente ter sucesso, reserve um tempo para aprender as habilidades necessárias para seu papel. Não só o tornará um especialista indispensável, mas também posicioná-lo para abordar futuras oportunidades de avanço da maneira certa.

Fake It ... Até chegar a você

Antes de assumir meu emprego atual, trabalhei como gerente de projeto na outra companhia. Foi minha primeira vez trabalhando com uma equipe de engenharia em um função altamente técnica, e havia muita coisa que eu não entendia.

Cerca de uma semana depois que comecei, meu chefe me chamou para uma reunião com o chefe do meu chefe para discutir minha lista de projetos. Como ambos superiores me enchendo de perguntas, ficou claro que eu estava fora do meu ambiente - foi minha primeira vez em uma função técnica e foi um alerta. Eu imediatamente fui até meus engenheiros e apenas pedi que conversassem comigo sobre seu trabalho. Como isso Acontece que as pessoas adoram compartilhar o que sabem com quem tem curiosidade o suficiente para aprender.

Há muita pressão corporativa para parecer que você sabe o que você está fazendo, mas se beneficiará em resistir a esse impulso. Não importa o que posição em que você está, os resultados irão melhorar rapidamente quando você admitir o que não conheça e demonstre um desejo sincero de preencher esse vazio.

Não sabe por onde começar? Você obterá uma incrível quilometragem fora de estas três estratégias:

1. Aceite que você não sabe.

Quer você seja um novo contratado ou já esteja em uma empresa há anos, localize as pessoas com o conhecimento que você deseja e converse com elas. Escolha o seu cérebros e peça sugestões sobre livros, podcasts e outros recursos que irão ajudá-lo a aprender mais. Se você, em vez disso, "fingir", tentando aprender a si mesmo assuntos complicados conforme você avança, você está tornando as coisas muito mais difíceis você mesmo.

Além disso, não se preocupe em fazer perguntas “estúpidas”. Apesar do que seus professores podem ter dito a você, perguntas estúpidas existem, mas todo mundo está culpado de perguntá-los, e qualquer dúvida é uma oportunidade de aprendizagem válida. Escolhendo não fazer uma pergunta por algum senso de orgulho mal colocado, entretanto, geralmente sai pela culatra.

Busque conselhos de amigos, recursos e colegas de confiança sobre assuntos desconhecidos. Esta abordagem humilde ajuda você a se sentir à vontade para aprender algo novo e pode diminuir os sentimentos de vergonha ou incompetência que às vezes vir com ser vulnerável.

2. Concentre-se em você mesmo.

Se você está tentando fingir um emprego, geralmente o está fazendo para alguém. Em vez de tentar enganar seus gerentes e colegas, adote um mentalidade de aprendizagem orientada por objetivos para se tornar uma versão melhor de si mesmo.

Quando assumi a função de chefe interino de produto na minha empresa, procurei imediatamente o chefe de engenharia para preencher as lacunas em meu conhecimento. Ele sugeriu que eu fizesse os mesmos desafios de codificação que os engenheiros, o que me deu a capacidade de ter conversas de nível superior com colegas. Agora, cada interação tem mais contexto.

Pessoas com crescimento mentalidade nunca para de aprender. Concentre-se na melhoria e perceba que você não pode “fingir” para ficar mais inteligente, mas você pode fazer um trabalho de verdade e chegar lá.

3. Tome a iniciativa de pesquisa.

Você não pode esperar que sua organização ensine tudo a você. Coloque em faça algum esforço em seu próprio tempo e olhe para fora da bolha de negócios.

Navegue pelos fóruns para obter uma perspectiva diferente e leia artigos sobre a web de fontes confiáveis. Embora seja útil pedir às pessoas ao seu redor conselho, também é benéfico abordar essas conversas com alguns conhecimento e pesquisa. Fazer isso concentra o diálogo e melhores posições você para contribuir genuinamente.

A mentalidade de "fingir até conseguir" surgiu como uma forma de neutralizar a síndrome do impostor, servindo como um mantra para lembrar às pessoas que acumular experiência leva tempo. Hoje, ele evoluiu para algo inteiramente diferente: uma forma de trabalhar que dificulta os funcionários que a adotam.

Em vez de "fingir" e esperar que as pessoas ao seu redor não entendam, demonstre um pouco de humildade e um compromisso com a melhoria ao sendo aberto sobre as etapas que você está realizando para aumentar seus conhecimentos e habilidades. É um posicionamento autêntico que servirá a você - e à sua empresa - bem como ao desenvolvimento de sua carreira.

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