O ‘Ciclo Virtuoso’: Como Criar Sucessos Combinados
Felicidade

O ‘Ciclo Virtuoso’: Como Criar Sucessos Combinados

Em suas carreiras, as pessoas costumam acreditar que podem alcançar a felicidade quando alcançam o sucesso. Mas você acredita que pesquisas mostram que isso é realmente um retrocesso? Quando buscamos a felicidade, temos mais chances de nos tornarmos bem-sucedidos.

O impacto que você pode causar nas outras pessoas funciona da mesma maneira. Algumas pessoas pensam que, uma vez que são realmente bem-sucedidos, uma vez que são superestrelas, podem começar a retribuir às suas comunidades ou a iluminar outras pessoas das suas equipas. A pesquisa mostra que essa visão também é direcionalmente errada.

Alcançar seu maior potencial não funciona em uma única direção. Em vez disso, funciona como um ciclo de feedback positivo pelo qual os sucessos entre aqueles que nos rodeiam criam uma cascata de sucessos combinados, o que chamo de "ciclo virtuoso".

Todos nós já ouvimos o termo ciclo vicioso usado para descrever o que acontece quando eventos negativos se propagam e se combinam. Uma funcionária não gosta de seu trabalho, então ela se torna descomprometida, o que a faz se sair mal no trabalho, o que a faz desgostar ainda mais de seu trabalho. Um grande rebatedor de home run rebate três vezes em um jogo, perde a confiança e se torna tímido com seu swing, o que leva a mais strikeouts no próximo jogo e assim por diante.

Considere a alternativa virtuosa. Um ciclo virtuoso é uma espiral ascendente de potencial. Com cada sucesso, você acumula mais recursos que, por sua vez, permitem que você alcance sucessos cada vez maiores. Assim como um ciclo vicioso aumenta o negativo, um ciclo virtuoso aumenta o positivo, tornando o progresso futuro cada vez mais fácil.

Por exemplo: Uma líder de vendas elogia seu sucesso de vendas com um de seus membros da equipe de suporte, o que faz com que esse membro se sinta mais investido - o que leva a um maior sucesso de vendas para o líder e, por sua vez, a mais sucesso e elogios. Um gerente sobrecarregado confia em seu assistente o suficiente para delegar uma tarefa importante; isso faz com que o assistente se sinta confiável, o que o leva a perder a cabeça no projeto, ganhando assim mais confiança do gerente.

Você percebeu que os ciclos viciosos, as espirais descendentes, ocorreram quando os indivíduos tentaram ir sozinhos? Se a funcionária que não gostava de seu trabalho trabalhasse para se conectar mais profundamente com os colegas de trabalho, ela poderia ser inspirada a ter um desempenho melhor. Se o rebatedor que lutava contra um home run pedisse à equipe titular para um dia de descanso ou trabalho nas gaiolas de rebatidas (dando a seu companheiro novato uma chance de brilhar), toda a equipe poderia se beneficiar.

No ciclo virtuoso, muitas vezes trabalhamos juntos. Criamos oportunidades para os outros e os reconhecemos por suas contribuições.

Quando nos comprometemos em fazer os outros melhores, não há limite para o que podemos realizar tanto individual quanto coletivamente.

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