O que faz um líder?
Liderança

O que faz um líder?

Uma grande liderança é algo difícil de definir e compreender. Neste artigo, publicado originalmente no LinkedIn Pulse, o Dr. Travis Bradberry explica do que é feita a verdadeira liderança.

O que torna alguém um líder?

É uma pergunta tão simples, mas continua a incomodar alguns dos melhores pensadores do mundo dos negócios. Escrevemos vários livros sobre liderança, mas é raro realmente fazer uma pausa para definir liderança.

Vamos começar com o que liderança não é ...

Liderança não tem nada a ver com antiguidade ou posição na hierarquia de uma empresa.

Muitos falam sobre a liderança de uma empresa se referindo à maioria dos executivos seniores da organização. Eles são apenas isso, executivos seniores. A liderança não acontece automaticamente quando você atinge um determinado nível salarial. Espero que você o encontre lá, mas não há garantias.

Liderança não tem nada a ver com títulos.

Semelhante ao ponto acima, só porque você tem um título de nível C não não faz de você automaticamente um "líder". Freqüentemente, enfatizamos o fato de que você não precisa de um cargo para liderar. Você pode ser um líder no seu local de trabalho, na sua vizinhança ou na sua família, tudo sem ter um cargo.

Liderança não tem nada a ver com atributos pessoais.

Diga a palavra “líder” e a maioria das pessoas pensa em um indivíduo dominador, carismático e dominador. As pessoas costumam pensar em ícones da história, como General Patton ou Presidente Lincoln. Mas liderança não é um adjetivo. Não precisamos ser extrovertidos ou carismáticos para praticar a liderança. E aqueles com carisma não lideram automaticamente.

Liderança não é gerenciamento.

Este é o grande problema. Liderança e gestão não são sinônimos. Você tem 15 pessoas em sua linha descendente e é responsável pelo P&L? Bom para você, espero que você seja um bom gerente. É necessária uma boa gestão. Os gerentes precisam planejar, medir, monitorar, coordenar, resolver, contratar, demitir e tantas outras coisas. Os gerentes passam a maior parte do tempo gerenciando as coisas. Líderes lideram pessoas.

Então, novamente, o que faz um líder?

Vamos ver como alguns dos pensadores de negócios mais respeitados de nosso tempo definem liderança e vamos considerar o que há de errado com seus definições…

Peter Drucker: “A única definição de líder é alguém que tem seguidores.”

Sério? Esse exemplo de tautologia é tão simplista que chega a ser perigoso. Um novo capitão do Exército é colocado no comando de 200 soldados. Ele nunca sai de seu quarto ou diz uma palavra aos homens e mulheres de sua unidade. Talvez as ordens de rotina sejam dadas por meio de um subordinado. Por padrão, suas tropas têm que “seguir” ordens, mas o capitão é realmente um líder? Comandante sim, líder não. Drucker é obviamente um pensador brilhante, mas sua definição é muito simples.

Warren Bennis: “Liderança é a capacidade de traduzir a visão em realidade.”

A cada primavera você tem uma visão para uma horta, e com muito trabalho as cenouras e os tomates tornam-se realidade. Você é um líder? Não, você é um jardineiro. A definição de Bennis parece ter esquecido “outros”.

Bill Gates: “Conforme olhamos para o próximo século, os líderes serão aqueles que capacitarão os outros.” Esta definição inclui “outros” e o empoderamento é uma coisa boa. Mas para quê? Já vimos muitos “outros” empoderados na vida, de hooligans rebeldes a funcionários do Google que estavam tão desalinhados com o resto da empresa que se viram desempregados. A definição de Gates carece de metas e visão.

John Maxwell: “Liderança é influência - nada mais, nada menos.”

Gostamos do minimalismo, mas essa redução é demais. Um ladrão com uma arma tem “influência” sobre sua vítima. Um gerente tem o poder de demitir membros da equipe, o que proporciona muita influência. Mas essa influência torna um ladrão ou um gerente um líder? A definição de Maxwell omite a fonte de influência.

Então, o que é liderança?

DEFINIÇÃO: Liderança é um processo de influência social que maximiza os esforços dos outros para a realização de um bem maior.

Observe os elementos-chave desta definição:

  • A liderança vem da influência social, não da autoridade ou poder.
  • A liderança requer outros, e isso significa que eles não precisam ser "subordinados diretos".
  • Nenhuma menção a traços de personalidade, atributos ou mesmo um título; existem muitos estilos, muitos caminhos para uma liderança eficaz.
  • Inclui um bem maior, não uma influência sem resultado pretendido.

Liderança é uma mentalidade em ação. Portanto, não espere pelo título. Liderança não é algo que qualquer pessoa pode lhe dar - você precisa conquistá-la e reivindicá-la para si mesmo.