O que os homens podem fazer para apoiar as mulheres em posições de liderança?
Liderança

O que os homens podem fazer para apoiar as mulheres em posições de liderança?

As pessoas em geral devem entender que as diferenças nos estilos de liderança e nas experiências formam uma equipe bem equilibrada. Os líderes devem compreender como preencher suas próprias lacunas. Freqüentemente, isso significa sair da zona de conforto para contratar e desenvolver pessoas com diferentes experiências e perspectivas.

—Eleanor Hong, diretor de marketing e estratégia, Smart & Final

Os homens podem apoiar melhor as mulheres defendendo práticas empresariais flexíveis que ofereçam mais oportunidades de trabalho remoto. Também é preciso haver uma mudança cultural além do local de trabalho, para que os homens assumam mais responsabilidades em casa. Quando as obrigações da vida doméstica são compartilhadas de forma mais equitativa, as mulheres podem ter uma carreira / estilo de vida doméstico equilibrado que os homens consideram natural.

—Rachel Lipson, fundador, CEO, Blue Balloon Songwriting for Small People

Contrate mais mulheres executivas: todas as salas da diretoria em que estou geralmente são 95 por cento masculinos, e é sempre como entrar em uma festa onde todos se conhecem , e você é o estranho tendo que provar a si mesmo repetidamente. É exaustivo!

—Jessica Kogan, cofundadora, diretora digital da Cameron Hughes Wine

Uma das coisas mais importantes que os homens podem fazer para apoiar as mulheres em posições de liderança é tratá-las como iguais no mundo dos negócios. Pode parecer fácil, mas há muitos preconceitos inconscientes no mundo dos negócios e é necessário um esforço concentrado para superá-los. Eles também podem ajudar a orientar e aconselhar mulheres, da mesma forma que fariam com líderes homens.

—Stephanie Cartin, cofundadora; Socialfly, co-apresentadora, podcast The Entreprenista

Quando as mulheres falam, deixe-as falar. Não fale ou interrompa eles. Da mesma forma, se você vir um cliente que constantemente faz perguntas que deveriam ser dirigidas à mulher com quem você está, não responda. Redirecione esse cliente para perguntar à mulher.

—Erica Douglass, coproprietária, VP de marketing, 1Up Repairs

Acho que é a mesma coisa que você pode fazer para apoiar qualquer pessoa que possa não ter um motivo para se sentir um estranho ou uma minoria dentro de qualquer grupo - preste atenção especial à criação de oportunidades para que participem e contribuam para decisões importantes.

—Harj Taggar, CEO, Triplebyte

Este artigo foi publicado originalmente na edição de verão de 2019 da SUCCESS revista.