Uma carta para o melhor mentor: Obrigado por essas 5 lições essenciais de carreira
Carreira

Uma carta para o melhor mentor: Obrigado por essas 5 lições essenciais de carreira

Ao melhor mentor que já tive,

Tive a sorte de ter ótimos supervisores, gerentes e mentores ao longo da minha carreira, mas você foi o primeiro a insistir que eu fosse eu mesmo .

Como vice-presidente de uma empresa Fortune 100, pensei que sabia o que queria e como consegui-lo. Você me ensinou que eu tinha não apenas a confiança para fazer meu trabalho e fazê-lo bem, mas também a capacidade de elevar meu pensamento para além da minha casa do leme - para me tornar um líder empresarial, não apenas um líder de comunicações. Graças a você, parei de pensar no “sucesso” que havia alcançado no mundo das comunicações e percebi que tinha apenas arranhado a superfície do que poderia estar além disso.

Obrigado por me ensinar os cinco mais lições valiosas da minha carreira:

1. Sempre seja durão.

Todos me disseram para trazer o meu melhor para o trabalho. Mas você não fez disso um chavão de gerenciamento - você quis dizer isso.

Quando você me disse para usar o que quisesse no meu primeiro dia de trabalho, "mesmo que seja uma cortina de chuveiro", eu não percebeu que sua equipe de liderança estava lidando com uma grande crise na época. Você não teve que perder tempo para me receber, mas você fez. Quanto mais eu me envolvia na empresa e na equipe, mais significativa aquela sugestão (reconhecidamente fora do comum) se tornava.

Você não queria que eu obedecesse às minhas noções preconcebidas de como seria esse trabalho. Você queria que eu fosse eu mesmo e enfrentasse os desafios da maneira que eu queria, e não da maneira que os outros esperariam que eu fizesse. Eu poderia balançar o barco quando achasse necessário, mas duvido que teria confiança para fazê-lo se você não tivesse me lembrado constantemente de que eu merecia aquela influência.

Isso não importava Eu vim de uma origem diferente. Você me mostrou que eu não precisava me desculpar por mim mesmo ou por minhas ideias.

2. Mantenha seu senso de humor.

Como se me dizer que eu poderia usar uma cortina de chuveiro (desde que não fosse transparente!) não bastasse, você sempre manteve as coisas leves. Não importa o quanto as coisas se tornem pesadas, é normal se divertir no trabalho. Nossa equipe tocava música na sala de reuniões, dançava nas mesas, usava roupas bobas e criava cartões engraçados uns para os outros. Nós não fizemos isso apenas por diversão, no entanto. Fizemos isso porque as probabilidades estavam constantemente contra nós e precisávamos do lembrete de que as coisas não eram tão terríveis quanto pareciam.

Trabalho é trabalho, mas a vida é mais importante. Claro, éramos profissionais, exigentes e comprometidos. Buscamos metas e cronogramas agressivos e nos responsabilizamos mutuamente. Mas, por mais que a situação tenha esquentado, você nos lembrou que ainda tínhamos tempo para aproveitar o passeio.

Eu credito essa leviandade por nossa capacidade de trazer a empresa e seus produtos de volta ao mercado melhor do que nunca. Por trabalharmos juntos, segui a mesma filosofia com minha equipe. Nós “abraçamos a merda”, como você me ensinou, rindo de nossas situações e superando o estresse por meio do trabalho em equipe.

3. Faça críticas reais.

Você nunca foi crítico, mas também nunca me deixou escapar com qualquer bobagem. Se eu cometer um erro, diga-me. Se algo não fosse bom o suficiente, eu ouvi sobre isso. Mas você nunca tornou isso pessoal. Você nunca gritou ou apontou os dedos. Você trabalhou comigo para torná-lo melhor.

Sempre que eu precisava de uma avenida para desabafar, você me ouvia sem levantar as sobrancelhas. O mesmo acontecia quando eu precisava de conselhos de carreira ou perspectiva em minha vida pessoal. Sua perspectiva respeitosa me permitiu ser transparente sem me preocupar com a política do escritório ou com meu futuro.

Durante um de nossos encontros individuais, você transformou uma atualização de projeto em uma conversa pessoal porque percebeu que eu estava desligado Meu jogo. Você reorganizou sua programação apenas para conversar. Eu não posso te dizer o quanto isso significou para mim pessoalmente e profissionalmente. Agora tento oferecer aos meus funcionários a mesma cortesia para que eu possa ajudá-los a crescer da maneira como você me ajudou.

4. Dê instruções e dê um passo atrás.

A realidade é que tive chefes na minha vida que gostavam de microgerenciar. Você nunca fez. Em vez disso, você contratou a mim e a outros para fazer nosso trabalho, deu-nos o que precisávamos e saiu do caminho.

Em vez de se ver como nosso senhor, você agiu como nosso maior defensor. Você removeu bloqueios de estradas e nos ajudou a lutar quando precisávamos de um pouco mais de músculo. Parecia mais uma parceria do que uma relação empregador-empregado.

Lembro-me de quando tivemos um desentendimento acalorado em uma reunião com várias outras pessoas. Após a reunião, você me chamou em seu escritório e discutimos tudo. Mas nunca senti como se você estivesse me castigando. Você me deu poder para fazer qualquer coisa, até mesmo discordar de você, o que me ensinou a ter confiança em meus pontos de vista e a me sentir confortável em compartilhá-los.

5. Abrace o equilíbrio entre vida pessoal e profissional.

Quando nossa empresa não estava indo bem, muitas vezes trabalhávamos até tarde da noite e nos fins de semana porque nosso trabalho era garantir que o negócio sobrevivesse. Apesar do estresse, você incentivou o equilíbrio entre vida pessoal e profissional e o incorporou.

Você trouxe lanches saudáveis e equipamentos de ginástica para que não ficássemos estagnados em nossas mesas. Quando trabalhávamos por muitas horas, você sempre encontrava uma maneira de nos compensar (e também de nossas famílias). Por causa de sua influência, levo o equilíbrio entre vida pessoal e profissional mais a sério do que nunca - mesmo agora que estou dando as cartas. Sua filosofia de “saúde e família em primeiro lugar” continua a informar a maneira como vivo minha vida e lidero minha equipe.

Nenhum de nós trabalha mais para essa empresa, mas estou feliz por ainda manter contato. Seu conselho e perspectiva me transformaram no líder que sou hoje. Você continua a me inspirar, mesmo de longe. Eu sei que não importa onde você esteja, você me protege. Espero ser o mesmo tipo de mentor para meus funcionários que você tem sido para mim.